L’impact positif de la réflexologie en entreprise
Au cœur des enjeux contemporains de santé et de sécurité au travail, le bien-être des employé.es est devenu un enjeu majeur pour les entreprises. Alors que les chiffres alarmants de l’enquête 2024 Qualisocial et IPSOS révèlent un malaise grandissant au sein du salariat français, l’urgence d’agir se fait plus pressante que jamais.
Dans ce contexte, la réflexologie en entreprise émerge comme un levier prometteur pour la prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS). Découvrons en 6 points comment cette pratique complémentaire1 peut transformer l’environnement de travail et favoriser des équipes épanouies et engagées.
Réduction du niveau de stress
En agissant sur les points réflexes liés au système nerveux et aux hormones du stress, cette pratique favorise l’apaisement de la respiration et du rythme cardiaque, induisant un état de relaxation profonde.
Prévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)
En agissant sur la connectivité cérébrale du réseau corrélé à la douleur, la réflexologie contribue à soulager les tensions musculaires et ainsi prévenir les troubles musculo-squelettiques causés par les gestes répétitifs ou la station debout prolongée.
Amélioration de la concentration et de la productivité
En favorisant une meilleure circulation sanguine et en soulageant les tensions physiques et mentales, la réflexologie permet de maintenir une performance optimale tout au long de la journée, en toute vitalité.
Soutien à la santé globale
En offrant des moments de relaxation intense et en ciblant la régulation du système immunitaire, la réflexologie contribue à soutenir la santé globale, par une action préventive. Des séances régulières réduisent ainsi les risques d’épuisement et d’absences au travail.
Amélioration de la qualité relationnelle
La réflexologie favorise détente et concentration chez les professionnels, une base pour des interactions fluides et efficaces. Intégrer des séances régulières en entreprise crée ainsi un environnement propice à la collaboration et à des relations positives dans le travail d’équipe.
Pour des équipes épanouies et engagées
L’intégration de la réflexologie dans le milieu professionnel, en séances régulières ou dans le cadre de « Journées Bien-Être », témoigne de l’engagement de l’employeur envers le bien-être de ses salariés. Cela ne fait pas tout, mais contribue à favoriser un environnement de travail détendu et convivial. On le sait, renforcer la satisfaction au travail est un levier de choix pour fidéliser ses équipes!
En conclusion, en intégrant la réflexologie dans leur stratégie QVCT, les entreprises témoignent de leur engagement envers le bien-être de leurs salariés. Ce n’est pas seulement une question de confort, mais un investissement dans la performance et la satisfaction au travail. Car une équipe épanouie est une équipe performante, prête à relever les défis avec énergie et engagement. La prise en compte des enjeux QVCT est désormais une attente forte des équipes, et la réflexologie se présente comme une réponse adaptée et efficace à ces besoins.
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- Conformément à l’article L 489 du code de santé publique et au décret n° 96-979 du 8/10/96, la réflexologie est une technique bien-être et ne peut en aucun cas être assimilée à soins médicaux ou de kinésithérapie. ↩︎
